本文将就催收人员来单位闹事的问题进行详细阐述。首先，就催收人员来单位闹事所带来的影响进行分析，接着，就催收人员催收方式的缺陷进行讨论，再就催收人员的职业素养展开论述，最后，就如何应对催收人员来单位闹事提出对策建议。
催收人员来单位闹事，可能会对单位和员工造成严重的困扰。首先，其会导致单位内部的秩序混乱，员工的工作无法正常进行。其次，催收人员闹事可能会影响到单位的形象，影响客户对单位的信任和认可。同时，闹事对员工的安全也可能带来潜在威胁。因此，单位必须采取措施防范和应对催收人员来单位闹事的问题。
催收人员使用的催收方式是天津收债公司催收人员来单位闹事的根本原因之一。现今，许多催收人员使用的催收方式十分粗暴，缺乏人性化，给被催收人带来了天津讨债公司极大的负担。此外，催收人员在催收过程中经常使用软暴力手段，如恐吓、骚扰、街头示威等，这些手段不利于造就催收行业良好的职业形象，在某些情况下甚至会导致暴力事件的发生。
针对催收方式缺陷，我天津要债公司们需要加强催收行业的监管，建立催收行业的规范，规定合法催收手段范围，监测和打击非法手段的使用。
催收人员必须具备高水平的职业素养，才能够更好地完成催收工作。首先，催收人员应该有较为稳定的人格，具备冷静、理智、耐心、诚信等基本素质。其次，催收人员要经过专门的培训和考核，掌握专业催收技巧，提高自身的业务素质。最后，催收人员需要具备一定的法律知识和判断能力，遵循法律，合法合规开展催收工作。
为避免催收人员来单位闹事的情况，单位应该树立和谐稳定的企业文化氛围，关注员工权益，尽可能避免引起被催收人员的不满和反感。同时，单位应该落实好应急预案，及时进行处置，防范和控制催收人员的闹事可能带来的恶劣后果。
针对催收行业的职业素养问题，应加强催收从业人员教育和培训，提高从业人员的职业技能和素养。此外，应建立相关的监管机制和制度，营造合法合规催收的工作环境。
总之，催收人员来单位闹事不仅可能影响单位的正常秩序和员工的安全，还会对单位的品牌形象及信誉造成极大影响。我们应该认识到催收问题的严重性，并根据实际情况提出有效的对策，从而更好地维护社会公共利益。